როგორ აფასებს Google თავის თანამშრომლებს?
როგორ აფასებს Google თავის თანამშრომლებს?

ვიდეო: როგორ აფასებს Google თავის თანამშრომლებს?

ვიდეო: როგორ აფასებს Google თავის თანამშრომლებს?
ვიდეო: How Google Keeps the Best and Brightest Employees 2024, ნოემბერი
Anonim

ყველა მსოფლიო დონის ორგანიზაცია იყენებს მეტრიკას რომ გაზომეთ კომპანიის საქმიანობის რაოდენობრივი კომპონენტები, როგორიცაა ინვესტიციის დაბრუნება, თანამშრომელი ბრუნვა და მომხმარებელთა კმაყოფილება. Google ასევე იყენებს მათ რომ ანალიზი The წარმოდგენა მათი იმპორტის უმეტესი აქტივი და ინვესტიცია; მათი თანამშრომლები !

ამ გზით, როგორ აფასებს Google მათ თანამშრომლებს?

მენეჯერების ჯგუფები ხვდებიან და განიხილავენ ყველას მათი თანამშრომლები სავარაუდო რეიტინგები ერთად. ეს პროცესი შექმნილია რომ შეამცირეთ მენეჯერების მიკერძოება, რადგან მათ აქვთ რომ ახსნა მათი გადაწყვეტილებები რომ ერთმანეთს.

მეორეც, რა არის Google-ის შესრულების მართვის სისტემა? Google-ის გავრცელებული ინფორმაციით, აღმასრულებელი დირექტორი ამას აკეთებს მთელი კომპანიისთვის. OKR არის პირველი ნაბიჯი ტექნიკური გიგანტის სფეროში შესრულების მენეჯმენტი პროცესი და მოჰყვება რამდენიმე ძირითადი კომპონენტი. Google მენეჯერები შეაფასეთ თავიანთი თანამშრომლები ხუთქულიან შკალაზე, რომელიც მერყეობს „გაუმჯობესების საჭიროებამდე“და „შესანიშნავად“.

ასევე, როგორ აფასებს Google წარმატებას?

Როგორ Google ადგენს მიზნებს და ზომავს წარმატებას . Google ადგენს შეუძლებელ გაბედულ მიზნებს…და შემდეგ აღწევს მათ. ყოველ კვარტალში ყველა ჯგუფი Google ადგენს მიზნებს, რომელსაც OKRs უწოდებენ, მომდევნო 90 დღის განმავლობაში. მსხვილი კომპანიების უმეტესობა წლიურ მიზნებს ადგენს, როგორიცაა რაღაცის x%-ით გაუმჯობესება ან გაზრდა და შემდეგ საზომი შესრულება წელიწადში ერთხელ.

აგროვებს თუ არა Google თანამშრომლებს?

1) Google არა სტეკის რეიტინგის გაკეთება იმ გაგებით, რომ ხალხმა გაიცნო იგი. სტეკის რეიტინგი გამოიყენება როგორც სიგნალი სარეკლამო კომიტეტებისთვის, რომ კანდიდატი მზად არის დაწინაურებისთვის (თუ ისინი N დონეზე არიან, მაგრამ არიან რეიტინგული N+1 დონის ადამიანებში).

გირჩევთ: