რა გამოწვევების წინაშე დგანან მენეჯერები ვირტუალურ გუნდებთან ურთიერთობისას?

2024 ავტორი: Lynn Donovan | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-15 23:49

ქვემოთ მოცემულია ვირტუალური გუნდის გამოწვევები და მათი მართვა

• მარტივი და უფასო ონლაინ შეხვედრები. უფასოა 100-მდე მონაწილისთვის.
• ღარიბი კომუნიკაცია .
• სოციალური ურთიერთქმედების ნაკლებობა.
• ნდობის ნაკლებობა.
• მრავალფეროვანი მულტიკულტურული გუნდები .
• მორალის დაკარგვა და გუნდი სული.
• ფიზიკური მანძილი.
• დროის ზონის განსხვავებები.

უბრალოდ, რა არის განსაკუთრებული გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგას ვირტუალური გუნდები?

ვირტუალური გუნდების ზოგიერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა, რომელიც მე მინახავს, მოიცავს:

• გაუგებრობა ცუდი კომუნიკაციისგან.
• შეუთავსებელი კომუნიკაციის პრეფერენციები.
• სამუშაო ეთიკის განსხვავებები.
• სიცხადისა და მიმართულების ნაკლებობა.
• ხშირი მეორე გამოცნობა.
• საკუთრების და ვალდებულების დეფიციტი.
• სწორი კითხვების დასმის უუნარობა.

გარდა ამისა, რა არის ვირტუალური გუნდების სარგებელი და გამოწვევები? კვლევის საფუძველზე, ვირტუალური გუნდი წევრები, ლიდერები და აღმასრულებლები ყველა თანხმდებიან, რომ მთავარი სარგებელი დან ვირტუალური გუნდები არის სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის ხელშეწყობა, როგორც ეს ილუსტრირებულია.

ვირტუალური გუნდის სარგებელი.

ამასთან დაკავშირებით, როგორ გადალახავთ ვირტუალური გუნდების გამოწვევებს?

1. დააწესეთ კომუნიკაციის ნორმები.
2. უპირატესობა მიანიჭეთ ნდობის ჩამოყალიბებას.
3. აიძულეთ თქვენი ვირტუალური თანამშრომლები იგრძნონ გუნდის ნაწილად.
4. ფოკუსირება შედეგებზე.
5. აიღეთ მრავალფეროვნება.
6. მიესალმეთ ყველა თანამშრომელს ერთნაირად.
7. იზეიმეთ მიღწევები.

ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელია ვირტუალური გუნდების მინუსი?

Ესენი მოიცავს:

• ნაკლები თანმიმდევრულობა. როდესაც ვირტუალურ გუნდს უფლებას აძლევთ, ძირითადად, თავად აირჩიონ სამუშაო საათები, თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება უფრო ფრაგმენტირებული იყოს.
• მეგობრობის ნაკლებობა. სოციალური ინტერაქცია ხელს უწყობს უფრო ეფექტური გუნდური მუშაობის წახალისებას.
• რეპუტაციის რისკი.
• უსაფრთხოებისა და შესაბამისობის საკითხები.